學(xué)生做臨時(shí)工，老板不給錢違法，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門查找投訴。

2。到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3。到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請(qǐng)支付令。

4。如果拖欠工資、不發(fā)工資或扣工資，可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。你也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結(jié)論不予執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，且索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，作為一般民事糾紛受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，不足額或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者不支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；情節(jié)復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，在中國(guó)，無論是何種勞動(dòng)關(guān)系，是否有具體的勞動(dòng)合同約束，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)對(duì)象的要求合理合法地完成勞動(dòng)任務(wù)，就必須得到報(bào)酬，而那些不可以聯(lián)系律師尋求幫助的，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎