一、下崗職工2020有什么待遇，內(nèi)容是什么?

下崗職工2018可以享受到相應(yīng)的賠償，具體內(nèi)容是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

在失業(yè)保險繳納的比例中，個人需要承擔(dān)的費用很少，因此領(lǐng)取失業(yè)金也是有條件的，不是任何形式的失業(yè)都可以領(lǐng)到這筆失業(yè)金：

(1)符合規(guī)定繳納失業(yè)保險，單位和個人所繳納其已達(dá)一年;

(2)非個人意愿離職，出于單位的各種原因，被迫離職，可以申請領(lǐng)取到失業(yè)金。

(3)辦理失業(yè)證(即辦理失業(yè)登記)，并且有求職要求的，需攜帶相關(guān)資料到戶口所在的街道辦事處辦理，而且必須在解除勞動合同之日起60日內(nèi)辦理，過期作廢。

備注：非個人意愿離職是指：

(1)企業(yè)終止勞動合同的;

(2)企業(yè)解除勞動合同的;

(3)被企業(yè)開除、除名和辭退的;

(4)因企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工與用人單位解除勞動合同的;

(5)因企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。

另外，如果你符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件后，別忘了，領(lǐng)取失業(yè)金的期間還可以同時享受基本醫(yī)療保險的醫(yī)療報銷，以及期間的生育保險的待遇都是可以享受的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

西職工下崗可以理解為非本人的原因?qū)е碌氖I(yè)的情況，可以視為單位與員工解除勞動合同，是可以享受到相應(yīng)的待遇的，可以獲得相應(yīng)的賠償金，計算方式在我國的相關(guān)制度中有著明確的計算規(guī)則和方式，如果員工對于賠償不滿意的，可以進(jìn)一步申請勞動仲裁。

下崗女職工退休年齡是多少？