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寧波
私人公司辭職不讓怎么辦？
一、私人公司辭職不讓怎么辦?
1、私人企業(yè)不讓辭職的，可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，按規(guī)定，勞動者辭職依法提前通知用人單位就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
二、法律依據(jù)
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有通過合法手段與用人單位解除勞動合同的權(quán)利，勞動者在提前一定的時間內(nèi)告知用人單位的情況下，可以也用人單位解除勞動合同。如果用人單位不允許解除勞動合同，或者以扣押工作檔案等為借口不辦理的情況下，勞動者可以通過司法訴訟的方法來解決雙方的爭議。
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
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