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對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同都屬于固定期限勞動(dòng)合同，有一定的合同期限。與之相對(duì)的是，還有一種合同類型是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在這樣的合同比較少見(jiàn)，很多勞動(dòng)者都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。那么如何解讀勞動(dòng)合同法無(wú)固定期合同的相關(guān)規(guī)定？請(qǐng)大家一起閱讀以下文字。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是什么？

除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種、或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是小編關(guān)于勞動(dòng)合同法無(wú)固定期合同相關(guān)條文的解讀，不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，優(yōu)點(diǎn)還是不少的，主要適用于專業(yè)性和技術(shù)性強(qiáng)的崗位?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形做出了規(guī)定，主要包括三種情況。如果大家和用人單位簽署的是這種勞動(dòng)合同，那是相當(dāng)不錯(cuò)的。

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