一、勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工資怎么辦?

員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖說(shuō)沒(méi)有明確勞動(dòng)待遇這一條款，但并不影響合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。

1、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);

2、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。據(jù)此，在處理此類(lèi)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)，但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果用人單位未曾支付過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期，同一工種，同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款?

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

綜上所述，員工和單位訂立勞動(dòng)合同，按時(shí)拿到工資報(bào)酬是很重要的事情。如果合同里面沒(méi)有就具體工資做出約定，雙方可以商議重新簽訂。當(dāng)然，在發(fā)工資的時(shí)候也可以按照同工同酬的原則執(zhí)行。因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以收集對(duì)自己有利的證據(jù)到法院起訴。

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