雇傭雙方確定勞動(dòng)關(guān)系是應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)的，只有這樣才可以確保雙方的合法權(quán)益受到保障與保護(hù)，切身利益不受侵犯。但是在實(shí)際生活中，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)間簽訂還是充滿了疑惑，特別是在試用期期間，勞動(dòng)者往往為了能夠轉(zhuǎn)正，而選擇不簽署勞動(dòng)合同，這樣的行為真的是維護(hù)自己的利益嗎?今天律霸的小編和你一起探討一下。

通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且，一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動(dòng)合同，所以不需要試用期滿才可以簽訂勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。

所以，你被用人單位錄用之后，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時(shí)候，只需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)就要去簽。

用人單位不積極簽合同的，超過(guò)一個(gè)月以上的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，而且他們需要承擔(dān)下面的法律后果：

1、用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的，那是沒(méi)法回避的，在你舉報(bào)監(jiān)督之后，該單位還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

其實(shí)通過(guò)上述文章，我們可以了解到，就算勞動(dòng)者處在試用期期間內(nèi)也需要通過(guò)簽署勞動(dòng)合同來(lái)確保和維護(hù)自己的利益，由于不簽署勞動(dòng)合同，公司是可以逃避承擔(dān)其相對(duì)應(yīng)的社會(huì)義務(wù)，因此往往會(huì)要求許多剛踏入社會(huì)的人，以轉(zhuǎn)正為由“欺騙”勞動(dòng)者不簽署勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣做不僅不會(huì)對(duì)自己有利，反而會(huì)是自己的合法權(quán)益受損，是萬(wàn)萬(wàn)不不可以取的。

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