一、勞動(dòng)合同待核實(shí)的情況是什么

勞動(dòng)合同待核查，是勞動(dòng)合同需要通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核查是否該單位已經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，其勞動(dòng)合同是否經(jīng)過備案或者依照相關(guān)法律法規(guī)。公司簽了勞動(dòng)合同沒有備案會(huì)產(chǎn)生的后果是：法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。現(xiàn)行勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同是否備案并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，也就是說政府不提倡備案。

二、備案勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：

(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”。

(二)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。

2、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。

綜上所述，在目前現(xiàn)行的勞動(dòng)法當(dāng)中并沒有對(duì)勞動(dòng)合同有強(qiáng)制性備案的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同之后合同就會(huì)自動(dòng)生效，而是否要去勞動(dòng)局備案要看單位自身情況來確定，只要單位的用人制度完善，不備案也是沒有任何影響的。

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