一、非全日制勞動(dòng)合同兼職法律規(guī)定是什么?

非全日制勞動(dòng)合同兼職法律規(guī)定是初次簽訂的時(shí)候，當(dāng)員工進(jìn)入單位所從事的工作是非全日制性質(zhì)的兼職時(shí)就需要簽訂非全日制勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同，簽訂幾年都是可以的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

擴(kuò)展資料

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日。

勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

二、其他法條規(guī)定，

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次。

即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒有主客觀原因問(wèn)題，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在當(dāng)代社會(huì)，我們國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，它是有各種各樣的形式的，主要還是依據(jù)于當(dāng)事人自己的一個(gè)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行不同的選擇，比如說(shuō)如果時(shí)間并不是特別多的話，那么可以進(jìn)行一個(gè)兼職，也就是非全日制勞動(dòng)合同的簽訂，在簽訂的時(shí)候也需要注意，可能有一些違反自己的利益的事項(xiàng)不能夠約束。

法律對(duì)非全日制勞動(dòng)者的兼職是如何規(guī)定的

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