一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書可以再要競(jìng)業(yè)限制金嗎

可以。如果沒(méi)有寫明競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額，離職之后，企業(yè)也沒(méi)有補(bǔ)發(fā)競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償，就應(yīng)該要求補(bǔ)償金。

這個(gè)時(shí)候你可以選擇遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，讓企業(yè)支付勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%(如果這個(gè)數(shù)值低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資申請(qǐng))，也可以選擇向勞動(dòng)局或法院申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋(四)》的第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，如果勞動(dòng)者月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。

另外，如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒(méi)有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書可以再要競(jìng)業(yè)限制金嗎?只要?jiǎng)趧?dòng)者要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制，或已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那就有資格要求拿競(jìng)業(yè)限制金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的內(nèi)容與單位產(chǎn)生了糾紛，建議你可以點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問(wèn)本網(wǎng)律師。