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寧波
檔案和勞動合同有關(guān)系嗎？
一、檔案和勞動合同有關(guān)系嗎?
有關(guān)系，如果與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權(quán)限：在與單位簽定勞動合同后應將人事檔案托管到當?shù)厝瞬胖行?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、訂立勞動合的原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
勞動合同需要由合同雙方根據(jù)實際的工作情況來協(xié)商達成一致意見，合同中需要說明法定的相關(guān)合同要素，只要在符合法律上規(guī)定的請求的才可以具備法律效力，檔案中也需要對相關(guān)合同的情況進行留存處理，避免法律適用錯誤。
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