一、勞動(dòng)合同的狀態(tài)要滿(mǎn)足哪些條件才有效?

1、勞動(dòng)合同主體合法;

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法;

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí);

4、勞動(dòng)合同形式合法;

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。”

二、不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些?

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的簽訂是受?chē)?guó)家法律制度約束的，雖然司法實(shí)踐中合同基本都是用人單位提前就擬定好的，但是員工對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容也應(yīng)該仔細(xì)進(jìn)行審查，合同當(dāng)中沒(méi)有工資報(bào)酬的，沒(méi)有體現(xiàn)公司應(yīng)盡義務(wù)的，這些合同都不符合法律規(guī)定。

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