根據(jù)《勞動合同法》第31條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行勞動相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，禁止強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，并且公司安排加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。

1、加班時間

用人單位在日常經(jīng)營中，難免會遇到時間緊迫趕工期的情況，這個時候為了盡快完成相應(yīng)的合同約定，必須要組織員工加班?！秳趧臃ā芬?guī)定，因為一些特殊的原因需要加班的，應(yīng)當(dāng)以保障勞動者健康的基礎(chǔ)上，允許組織勞動者加班，但是每天不能夠超過3個小時，而且每月的加班時間累計不能夠超過36個小時。

如果某一個單位工作較為特殊，工作時間必須要超過八個小時，這樣的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會、勞動者三方協(xié)商出一個解決方案，在三方同意的情況下，可以延長工作時間，但是每天也不能超過一個小時。

2、加班費

根據(jù)《勞動法》關(guān)于加班相關(guān)費用的的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費用。

(1)在平常的工作時間之后安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于1.5倍的工資;

(2)在本應(yīng)休息的周末加班同時又不能安排員工補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資;

(3)在法律規(guī)定的節(jié)假日還在組織員工加班的，需要向員工支付不少于3倍的工資。

簡單總結(jié)來說就是加時間點就要支付1.5倍工資，周末加班就要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班就要支付3倍工資。具體的計算方法是用每天的基本工資乘以倍數(shù)就是某天加班的工資，例如某名公司員工在春假加班，該公司每周雙休，沒月的全勤天數(shù)應(yīng)該是22天，他的月工資是4400元。因為是法定節(jié)假日，所以在工資的計算上適用3倍工資，工資計算就應(yīng)該是4400÷22×3=600元，600元就是他春節(jié)一天加班的工資。

作為一名勞動者，我們享有勞動者的權(quán)利，同時也享有休息休假的權(quán)利，很多的用人單位在要求員工加班的時候都會以公司的權(quán)威打壓勞動者，強(qiáng)迫勞動者加班，這是法律所不允許的，遇到強(qiáng)迫員工加班還不支付加班費的用人單位應(yīng)當(dāng)果斷拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)即時向勞動仲裁部門提起仲裁，維護(hù)勞動者權(quán)。