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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要符合下列情況：
一是合同的簽訂應(yīng)是雙方協(xié)商一致，平等自愿，不能是脅迫的欺詐的。
二是勞動(dòng)者在該用人單位續(xù)工作滿10年;
三是勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂的時(shí)候，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
四是用人單位從用工這一天開始算到滿一年，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除?
1、我國相關(guān)法律規(guī)定雙方協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，因此，一方當(dāng)事人只要同意另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同就可以解除。
2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除的勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依照法律解除或是依照規(guī)定解除。
3、對(duì)于法律規(guī)定的無效勞動(dòng)合同其效力是自始無效的。
綜上所述，無固定期限勞動(dòng)合同并不等于鐵飯碗，無固定期限合同也是勞動(dòng)合同的一種，用人單位在符合法定解除或是約定解除勞動(dòng)合同的情形下是可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的，生活離不開法律，法律保障您合法權(quán)益。以上就是為大家整理的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。
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簡介:
張達(dá)鴻律師，中華人民共和國注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件，同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面，從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面，為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。
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