一、工傷四級超過勞動仲裁的時效如何處理

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

1、對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。

2、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。

3、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。

例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認定。

二、四級工傷賠償標(biāo)準是什么

依照我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，一級傷殘、二級傷殘、三級傷殘、四級傷殘的賠償標(biāo)準如下：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

三、發(fā)生勞動爭議怎么辦

勞動爭議的解決分為協(xié)商、、仲裁、訴訟四種途徑：

協(xié)商：與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位負責(zé)人說明情況，提出合理的解決要求，但不要激化矛盾。

調(diào)解：協(xié)商不成，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起30天內(nèi)，以口頭或書面形式提出申請。

仲裁：調(diào)解沒有解決的，向勞動爭議申請仲裁。仲裁委員會的辦事機構(gòu)一般設(shè)在市、區(qū)的勞動局。

訴訟：仲裁沒有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是如果對仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

上述協(xié)商、調(diào)解、仲裁，由勞動爭議雙方自愿選擇其一，提起訴訟則須在仲裁后進行。

以上知識就是小編對“工傷四級超過勞動仲裁的時效如何處理”問題進行的解答，工傷勞動爭議超過仲裁時效的，仲裁機構(gòu)不受理的情況下，勞動者可以向法院提起人身損害的民事訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。