到公司上班沒簽合同

據(jù)介紹，2009年7月代某應(yīng)聘到木業(yè)公司，任機(jī)加工車間主任一職，但公司一直沒與他簽訂勞動合同。雙方約定，代某每月固定工資2500元。“可到了2009年12月份，公司就開始拖欠工資，去年1月31日，見公司一直拖著不發(fā)工資，也不簽勞動合同，我才提出辭職離開公司。”代某說，去年4月，他向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁部門隨后作出裁定：木業(yè)公司支付給代某2009年12月至2010年1月期間工資5000元，支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元。

面對此裁定，木業(yè)公司提起訴訟，“代先生當(dāng)初進(jìn)入工廠時，就要求是以臨時工的方式干，不同意簽訂勞動合同”，木業(yè)公司的代理律師稱，但木業(yè)公司并沒有提交相關(guān)證據(jù)。平度法院作出的一審判決結(jié)果與裁定相同。木業(yè)公司不服一審判決，上訴至市中院。昨天市中院的二審?fù)徶?，雙方都表示愿意調(diào)解，最后雙方達(dá)成支付1.6萬元的和解意見。

單位應(yīng)主動簽訂合同

本案主審法官市中院民一庭審判長趙-建介紹，從2000年以來，本市勞動爭議案件以每年10%的速度上升，特別是2008年《勞動合同法》實施以來，上漲速度更明顯。“2000年，市中院審理的勞動爭議二審案件只有200多件，2010年數(shù)量就達(dá)到了2500件，全市達(dá)到了15000余件，”趙-建介紹說。

“現(xiàn)在確實存在一些務(wù)工者不愿意簽訂勞動合同，讓單位將應(yīng)交納的保險費交到個人手中，覺得這樣更實惠。”趙-建告訴記者，這樣只是一時的實惠，因為沒有勞動合同，一旦出現(xiàn)拖欠工資、工傷等問題時，勞動者維權(quán)很難。現(xiàn)在，山東省內(nèi)的社?？梢援惖剞D(zhuǎn)移，這方便勞動者變換工作地點，勞動者可以不必?fù)?dān)心社保轉(zhuǎn)移的問題。

針對此案，趙-建提醒用工單位，應(yīng)主動簽訂勞動合同，在《勞動合同法》立法時，就考慮到用工單位比個人更強(qiáng)勢，為了平衡這種關(guān)系，將大部分舉證責(zé)任交給了用工單位。用工單位如果說個人不同意簽訂勞動合同，就必須提交證據(jù)。而且，即使舉證成功，證明了個人不愿意簽訂勞動合同，也應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)，書面通知與勞動者終止勞動關(guān)系，并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。否則，就要支付兩倍工資。