勞動(dòng)法未簽合同辭職規(guī)定是幾天

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同辭職是多少天沒有規(guī)定的，如果勞動(dòng)合同有約定的，按合同約定，沒有約定的，一般是提前30天通知。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

員工舉止不當(dāng)可以解除勞動(dòng)合同嗎

首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動(dòng)合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。

其次，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時(shí)遵守以下程序：

1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并要為此收集證據(jù);

2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開除員工的處理意見;

3、公司要召開職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論，確定是否開除員工;

4、公司做出開除決定后，要到勞動(dòng)部門備案開除處分決定;

7、公司做出《開除通知書》后，要直接發(fā)給員工;

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度，以及開除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行，即屬于違規(guī)行為，員工可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

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