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雙倍工資的時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 251人看過

根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者要根據(jù)這一條維權(quán)需要注意三點：

1、要求雙倍工資要從用工之日起第二個月開始計算，而且08年之前的部分不適用這個條款。

2、雙倍工資最多計算11個月(即從用工之日起第二個月到第十二個月)，根據(jù)勞動合同法，用人單位滿一年還未與勞動者簽訂勞動合同者，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。

3、要求雙倍工資要注意勞動仲裁的時效是一年，也就是說，假如你在2009年1月1日進(jìn)入單位工作，到了2009年2月1日單位尚未你與簽訂合同的，你就可以開始要求雙倍工資，時效從這時就開始計算了，也就是說，你需要在2010年2月1日之前提出雙倍工資的仲裁，你才可能得到自2009年2月1日起計算的雙倍工資，否則，你可以要求的雙倍工資將逐日遞減。

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