計生獎屬于其他工資福利支出嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，計生獎不屬于其他工資福利支付，計生獎是屬于一種政策性的獎勵，不計算職工的工資總額。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第十一條?下列各項不列入工資總額的范圍：

(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

勞動報酬權(quán)都包括哪些具體內(nèi)容

依照我國《勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)具體包括：

(一)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

(二)用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實行最低工資保障制度。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

(三)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(四)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

(五)延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，計生獎不屬于其他工資福利支付，計生獎是屬于一種政策性的獎勵，不計算職工的工資總額。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。