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寧波
與單位簽訂勞動(dòng)合同是否需要約定試用期？口頭約定的試用期有效嗎？試用期的期限有哪些規(guī)定？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-09
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113人看過
試用期是雇主和工人為相互理解和選擇商定的不超過6個(gè)月的調(diào)查期。一般來說，對(duì)于首次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，可以達(dá)成一致。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期。因此，試用期不是勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定。雇員和雇主可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是強(qiáng)制性的，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與單位協(xié)商是否同意試用期。如果您同意試用期，則應(yīng)在合同中以書面形式約定。口頭約定的試用期無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第21條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般不超過3個(gè)月。如果對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)有特殊要求，試用期可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，合同期限一般在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過十五天；試用期六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；如果試用期超過一年但少于兩年，試用期不得超過60天“對(duì)評(píng)論發(fā)表評(píng)論，第/頁(yè)上一頁(yè)下一頁(yè)刪除[%=@layer%]建筑[%repeat\u 1 match=“author”%[%repeat\u 2 match=“angelmode”%]
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