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<；勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)>；勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，屬于行使辭職權(quán)的行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”規(guī)定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，用人單位與勞動(dòng)者對服務(wù)期限有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整?！胺?wù)期”是指勞動(dòng)者因受到用人單位給予的特殊待遇，必須協(xié)商為用人單位服務(wù)的期間。勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果無法就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，直至服務(wù)期滿
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