1、 《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照約定支付。如果合同中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有約定，或者約定的內(nèi)容不合法，或者雖有約定，但約定補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間不明確，則取消該措施的期限為2002年5月12日。在此之前受雇于企業(yè)的員工，在勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不同意續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，2002年5月12日前，計(jì)算并向在企業(yè)工作多年的員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)簽的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，對(duì)于1999年8月27日之前員工在企業(yè)的工作年限，即使勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系終止，企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽，也應(yīng)計(jì)算并發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2002年5月12日以后（含同日）受雇于企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)不得向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)合同另有約定的，以該約定為準(zhǔn)。2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）1999年8月27日前在企業(yè)工作年限內(nèi)，每滿一年支付企業(yè)一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償；工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年支付一個(gè)半月的企業(yè)平均工資報(bào)酬：（二）1999年8月27日至2002年5月12日，在企業(yè)工作的職工，每年支付一個(gè)半月的工資報(bào)酬，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不足一年按一年計(jì)算）。一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼）。對(duì)于1999年8月27日前在企業(yè)工作年限達(dá)到或超過12年的員工，企業(yè)可不再計(jì)算和發(fā)放1999年8月27日至2002年5月12日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金