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寧波
<；勞動權(quán)利保護>；什么是競爭限制？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-09
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有保守商業(yè)秘密義務的用人單位和勞動者可以在勞動合同或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年度經(jīng)濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照協(xié)議規(guī)定向雇員提供經(jīng)濟補償，約定的競業(yè)禁止條款對雇員不具有約束力。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內(nèi)，勞動者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位直接競爭的業(yè)務。競業(yè)禁止的期限應由雙方商定，不得超過三年
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