一、按天計(jì)算報(bào)酬是否是勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由用人單位與勞動(dòng)者約定后，在勞動(dòng)合同中載明，所以按天計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬是不是勞動(dòng)關(guān)系，還要依據(jù)具體情況才能確定，可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條?【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日，小時(shí)支付工資。

二、公司不給開(kāi)離職證明怎么辦

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部門(mén)申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。如果公司一直不同意為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求他們出具。

象這種情況，要開(kāi)三種不同效率的證明：一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門(mén)辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請(qǐng)離開(kāi)公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門(mén)辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由用人單位與勞動(dòng)者約定后，在勞動(dòng)合同中載明，所以按天計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬是不是勞動(dòng)關(guān)系，還要依據(jù)具體情況才能確定，可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。