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競業(yè)限制要賠償嗎
競業(yè)限制是否要賠償
對補償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3.競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
珠海市有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2.以上規(guī)定都可作為確定經(jīng)濟補償時參考。
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