深人社專紀[2012]11號

為應對勞動合同管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，提高全市勞動合同管理水平，市人力資源和社會保障局于2012年8月組織召開了全市勞動合同管理疑難問題研討會，紀要如下：

一、建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動者的關(guān)系問題。依據(jù)《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，建筑企業(yè)與非法承包、轉(zhuǎn)包、分包施工人所招用的勞動者不存在勞動關(guān)系，但給勞動者造成損害的，建筑企業(yè)應承擔連帶責任。

二、餐飲企業(yè)與廚房大廚所招用的勞動者的關(guān)系問題。若勞動者同時受企業(yè)管理，符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則餐飲企業(yè)與勞動者存在勞動關(guān)系;若勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚房大廚管理，不符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則餐飲企業(yè)與勞動者不存在勞動關(guān)系，但給勞動者造成損害的，餐飲企業(yè)應承擔連帶責任。

三、桑拿按摩企業(yè)與只拿提成、小費勞動者的關(guān)系問題。若勞動者同時受企業(yè)管理，符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動者存在勞動關(guān)系;若勞動者未簽訂勞動合同，且不符合原勞動和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動關(guān)系的確認條件，則桑拿按摩企業(yè)與勞動者不存在勞動關(guān)系。

四、企業(yè)搬遷勞動關(guān)系處理問題。企業(yè)在深圳行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同，員工提出解除勞動合同的不得要求經(jīng)濟補償。企業(yè)搬遷至深圳行政區(qū)域外的，員工如果提出解除或者終止勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償。

五、三來一補企業(yè)升級轉(zhuǎn)型勞動中勞動關(guān)系處理問題。三來一補企業(yè)升級轉(zhuǎn)型后，企業(yè)如果承接了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)的，則雙方應當繼續(xù)履行勞動合同;員工以企業(yè)升級轉(zhuǎn)型為由提出解除勞動合同要求經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

六、勞務(wù)派遣勞動者無固定期限勞動合同適用問題。綜合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者經(jīng)協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。

七、女職工違法計劃生育問題。女職工違法計劃生育仍然適用《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。