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寧波
勞動(dòng)合同可否約定保密義務(wù)違約金
為了防止用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形即(1)用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定單方解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。(勞動(dòng)合同法的第22條和第23條的規(guī)定)，勞動(dòng)合同法第25條還規(guī)定了除第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位似乎無權(quán)設(shè)定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)情況下的違約金，但實(shí)踐中是有爭(zhēng)議的，根據(jù)勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。因此，實(shí)踐中用人單位主張要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金，只要證據(jù)充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。
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