分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》實(shí)施時(shí)間為1995年1月1日;2008年1月1日起施行《勞動(dòng)合同法》。上述二法規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)金年限計(jì)算上略有不同，應(yīng)分段計(jì)算。

依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日期間，李某的工作年限為11年零4個(gè)月。按規(guī)定，應(yīng)支付其12個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。自2008年1月1日至2015年1月31日期間，李某的工作年限為7年零一個(gè)月。按規(guī)定，應(yīng)支付其7.5個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例

職工李某1996年9月1日于B企業(yè)就業(yè)，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，明確約定了其工作崗位為某部門經(jīng)理。14年末，B企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整，決定取消李某所在部門。14年12月31日B企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自15年1月31日雙方解除勞動(dòng)合同，并按照李某在B企業(yè)的工作年限支付其18.5個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某同意解除勞動(dòng)合同，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算提出異議，認(rèn)為B企業(yè)應(yīng)支付其19.5個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?

綜上所述，B企業(yè)應(yīng)支付李某12+7.5=19.5個(gè)月的工資做為其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。