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寧波
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資是否合法
王女士說，今年8月8日，她感到身體不適，到醫(yī)院檢查后醫(yī)生要求其在家靜養(yǎng)，于是向公司提出辭職，并要求公司將7月份的工資發(fā)給她。該公司卻以沒有提前15天告知為由，表示只能發(fā)給她7月份工資的一半。原來，該公司內(nèi)部規(guī)定，員工辭職需提前15天告知，但王女士稱，在辭職前公司并沒有告訴過她有這樣的規(guī)定。這樣做合理嗎?
家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，王女士可隨時提出解除勞動關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。同時，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，她可以向市勞動保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
提示：企業(yè)不與員工簽訂勞動合同只會帶來不利的結(jié)果，一家優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，而應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束雙方的行為，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)。
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