根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有的單位為了能夠“綁住”勞動(dòng)者，就在合同中與勞動(dòng)者約定了不得提前離職，否則就要支付給單位一個(gè)月的工資或者一定數(shù)額的錢財(cái)作為補(bǔ)償，小編來告訴您這樣做是否合法。

一、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎

用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條對勞動(dòng)者無因解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，需向用人單位支付一個(gè)月工資作為替代提前通知期。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、什么情況下可以約定違約金

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)本著平等、自愿的原則，用人單位不能夠?yàn)榱俗约旱睦妫驮诤贤信c勞動(dòng)者約定限制離職的一些條款，這是不符合法律規(guī)定的。如果您還有更多問題需要法律咨詢意見，歡迎您聯(lián)系律霸網(wǎng)律師。