女職工如勞動(dòng)合同期滿時(shí)已經(jīng)懷有身孕，勞動(dòng)合同是否可以終止

不可以。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：……(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……

哪些勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效為一年

下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

勞動(dòng)合同未簽原因該如何證明

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條又規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

自2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，員工因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨增多。實(shí)踐中，并非只要客觀上雙方?jīng)]有簽訂過書面的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)考慮未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，在勞動(dòng)者否認(rèn)的情況下，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

綜上，我們可以知道女職工如勞動(dòng)合同期滿時(shí)已經(jīng)懷有身孕用人單位不得馬上解除勞動(dòng)合同，要么續(xù)簽勞動(dòng)合同，要么將合同期限延續(xù)至女職工三期結(jié)束。對(duì)此還有其他法律問題的，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。