簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)合同和集體合同

（I）不同的簽訂主體。集體合同由職工代表與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由職工代表與用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表與用人單位事先協(xié)商，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力

（四）效力調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同生效后，僅適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)者本人和用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利。如何訂立集體合同（一）企業(yè)職工與用人單位協(xié)商擬定集體合同草案（二）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過（三）將討論通過的集體合同提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

（四）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。由此可見，審批程序的實(shí)施是集體合同生效的先決條件。集體合同生效后，一般具有約束力，即使是新員工

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