如果公司未簽訂勞動(dòng)合同且未進(jìn)行登記，是否需要依法向員工支付雙倍工資

，公司未依法辦理工商登記手續(xù)，無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格，是不具備經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人。他們以公司的名義招聘和經(jīng)營(yíng)是違法的。勞動(dòng)者合法勞動(dòng)需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不需要支付雙倍的工資差額

相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資：

案例1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作一個(gè)月后的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后未續(xù)簽的情況。

（III）簽訂兩份連續(xù)的定期勞動(dòng)合同，

（IV）如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位違反上述條件的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位雙倍工資

如何確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

1，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定。如果雙方對(duì)月薪?jīng)]有約定或約定不明確，正常工作時(shí)間內(nèi)的月薪按照《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定確定，確定的工資金額作為雙薪的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資金額的，可以按照正常工作時(shí)間的月工資扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、，來(lái)自工人實(shí)際月收入的風(fēng)險(xiǎn)和其他項(xiàng)目

4。未規(guī)定月薪構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，按照勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從本文內(nèi)容可以看出，未經(jīng)注冊(cè)的公司不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付工資，但仍需要相應(yīng)的報(bào)酬，不能依法享受雙倍工資。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師