根據(jù)《勞動合同法》第46條，如果雇主按照上述第36條、第40條和第41條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，新《勞動合同法》有哪些補(bǔ)償規(guī)定，它應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付一個月工資的補(bǔ)償金

相關(guān)法律法規(guī)

勞動合同法第36條規(guī)定，雇主和雇員可以協(xié)商一致終止勞動合同

1。第39條規(guī)定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

3。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計(jì)劃后，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員

以上為相關(guān)答案。公司只能在員工自愿辭職和違反公司規(guī)定的情況下解雇員工。在其他情況下，解雇期間應(yīng)給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果另一方仍然受到傷害，賠償金應(yīng)該更多。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師