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寧波
公司可以聘用16歲員工嗎
公司可以聘用16歲員工嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受**教育的需要。公司負責人應采取特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。未成年工也應加強法律意識，保護自己。
相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定："十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六周歲的勞動者。
《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
1.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
2.各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
3.未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
4.《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。
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