據(jù)介紹，不簽訂勞動合同的責任不是任先生本人，而是雇主。在這種情況下，雙方形成的關系屬于事實勞動關系，仍屬于勞動法的調(diào)整范圍。職工反映的情況屬實的，由單位賠償根據(jù)規(guī)定，單位每滿一年應支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果雙方之間存在任何爭議，勞動者可以根據(jù)在本單位工作過的證據(jù)，如工資單、工作卡等，向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<，違反勞動合同規(guī)定的，依法承擔責任。根據(jù)新的《勞動合同法》，雇主只有對工人進行了特殊培訓，并同意對負有保密義務的工人實行競業(yè)限制，才能就違約金達成一致。除這兩種情況外，雇主不得與工人商定違約賠償金。此外，與《勞動合同法》規(guī)定相抵觸的，自該法施行之日起不再具有法律效力。

此外，《勞動合同法》規(guī)定，新法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算。因此，在本案中，胡先生將實行分段計算的方法，即2008年1月1日之前的工作年限不能按照現(xiàn)行法律享受經(jīng)濟補償；但是，在2008年1月1日至2009年7月合同到期和終止期間，單位應根據(jù)《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金

如果我已經(jīng)一年沒有簽訂勞動合同該怎么辦？視為訂立了無固定期限勞動合同的，按照規(guī)定，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

簽訂的合同數(shù)量能否連續(xù)累計？連續(xù)簽訂的合同數(shù)量將從明年開始計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的連續(xù)定期勞動合同數(shù)，將從明年1月1日新法實施之日起計算。也就是說，在明年1月1日之前，定期合同已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次，明年不需要直接簽訂定期合同。從明年1月1日開始計算。1月1日之后，固定期限合同已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次，新的《勞動合同法》可以適用。用人單位最多只能連續(xù)兩次與員工簽訂定期合同，第三次由員工自行決定是否簽訂定期合同或非定期合同。此外，為了避免雇主在兩次簽訂合同后終止雇傭關系，是否第三次簽訂合同也應由員工決定

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