1、 職務(wù)發(fā)明著作權(quán)的規(guī)定是，著作權(quán)屬于單位，取得一定報(bào)酬的權(quán)利可以由發(fā)明人行使，因?yàn)樵谶@種情況下，發(fā)明人與單位之間存在著植物型關(guān)系。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定解決

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，在現(xiàn)實(shí)生活中，很有可能為有爭議的專利研發(fā)提供物質(zhì)和技術(shù)條件，我國對職務(wù)發(fā)明有非常特殊的規(guī)定。當(dāng)事人利用該單位的便利進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的，該單位享有該種工作權(quán)，并最終享有部分專利權(quán)