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寧波
不在原崗位工作的傷者能否調(diào)到其他崗位減薪
有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商工傷后的工作崗位調(diào)整，勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以在給予補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，如何轉(zhuǎn)移其工作崗位的，無(wú)論考核等級(jí)如何，或多或少都會(huì)對(duì)員工的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定的影響，導(dǎo)致工作崗位的適當(dāng)調(diào)整或安排《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)不同等級(jí)職工的勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排作了不同規(guī)定：1
2.職工被認(rèn)定為五級(jí)的因工致殘或者六級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼。經(jīng)受傷職工提出，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
3.《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)因工致殘的職工的工作安排沒(méi)有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同期滿可以解除，也可以由職工本人提出解除勞動(dòng)合同
因此，一至四級(jí)傷殘職工已完全喪失勞動(dòng)能力，無(wú)需再提供勞動(dòng)。五年級(jí)和六年級(jí)的殘疾工人應(yīng)妥善安排工作，但不能因?yàn)榇蠖鄶?shù)人已喪失勞動(dòng)能力而被迫工作。七年級(jí)至十年級(jí)的殘疾職工部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>以上是相應(yīng)的回答。公司不得辭退因工傷造成身體問(wèn)題的員工。如果他們想被解雇，他們需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，公司會(huì)將員工調(diào)離崗位，這樣既可以避免高額薪酬，又可以讓員工繼續(xù)工作。如果您有任何法律問(wèn)題，可以咨詢律師
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