1、 工傷的工資標準是多少p>

根據(jù)《工傷保險管理條例》，工傷待遇期間，工資標準不變，由用人單位支付，第三十三條勞動者因工傷、職業(yè)病需要中止工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個月，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由所在單位負責

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，第四級傷殘為21個月工資

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

生病或不上班應按相關時限申請。　 ? 勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，被考核人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復核鑒定，用人單位單獨申請的，被考核人應當在最短時間內完成工傷醫(yī)療，病情相對穩(wěn)定，被鑒定人應當完成最長期限的工傷醫(yī)療，病情相對穩(wěn)定

[工傷傷殘鑒定程序]

1）? 職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應當進行工作能力鑒定? 勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞損分為10級，最重的為1級，最輕的為10級，自理障礙分為三級：完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理? 用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫(yī)療救治的有關情況? 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應及時發(fā)給申請鑒定的單位和個人? 申請鑒定的單位和個人對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市換屆考核? 受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，勞動能力鑒定結論作出一年后，可以申請勞動能力復審鑒定。

以上知識是小編對“工傷工資和傷殘賠償標準是多少”問題的回答。根據(jù)《工傷保險管理規(guī)定》，工傷待遇期間，職工工資標準不變，由用人單位支付，醫(yī)療期一般不超過12個月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢