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如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪
如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪。上述情形包括合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的情形情形二：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，而不是無(wú)固定期限合同。在什么情況下雇主應(yīng)該與雇員簽訂無(wú)期限合同?
（? 1） 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡不滿(mǎn)10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同的；（4）? 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我們經(jīng)常聽(tīng)到“雙薪”是否有限制，一年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙薪”是否還能要求。我們說(shuō)，根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效起始時(shí)間從勞動(dòng)合同終止時(shí)起計(jì)算，期限為一年當(dāng)然，我們?cè)谝恍┲俨梦瘑T會(huì)，特別是在一些郊區(qū)的仲裁裁決中，有時(shí)會(huì)有限時(shí)的裁決。我們說(shuō)法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅(jiān)持起訴或上訴因?yàn)殡p倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，它不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入或者勞動(dòng)報(bào)酬，所以不適用工資仲裁時(shí)效，即從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)開(kāi)始計(jì)算。一些地方支持雙薪從雙薪訴求產(chǎn)生之時(shí)起計(jì)算。因此，如果雙倍工資不及時(shí)，就可能超出仲裁時(shí)效。目前，安徽支持這一處方，很多人把“雙薪”簡(jiǎn)單地理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指勞動(dòng)者每月支付的工資翻倍，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。一般來(lái)說(shuō)，再要雙倍工資時(shí)，會(huì)計(jì)算實(shí)際工資以上就是相關(guān)答案。員工到公司來(lái)工作不容易，也得不到少的報(bào)酬。作為員工，他們也應(yīng)該保護(hù)自己的合法權(quán)益。很多員工被迫辭職而沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以我們必須了解這一點(diǎn)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師
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