保密協(xié)議是否限制了時(shí)間保密協(xié)議可以限制時(shí)間,具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。
相關(guān)法律知識(shí)
勞動(dòng)合同法
第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利
對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的雇員,雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與雇員約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
對(duì)于這個(gè)問題,我們必須按照相關(guān)法律規(guī)定來理解,才能理解這個(gè)規(guī)定。一般來說,保密協(xié)議的最長約束時(shí)間不得超過兩年。對(duì)于勞動(dòng)者來說,為了維護(hù)其合法權(quán)益,有必要明確規(guī)定。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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