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寧波
2020年工人的薪酬是多少
2020年工人報酬包括哪些內(nèi)容
1。小時工資：指按小時工資標準（含區(qū)域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：所完成工作按小時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實習生工資（學徒生活費）；運動員的運動津貼
2。計件工資：指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。其中：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人發(fā)放工資；按照工會任務(wù)一次性支付給個人的工資；通過營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金：指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)流的勞動報酬。包括：制作獎；經(jīng)濟獎；勞動競賽獎；對機關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎勵；其他獎金
4。津貼和補貼：指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因給予員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而給予員工的價格補貼。津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。加班工資：指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，經(jīng)常休假、停學、履行國家或社會義務(wù)等原因；額外工資和保留工資
從何時開始計算雙倍工資
如果雇主自雇傭之日起超過一個月但少于一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資
“雙倍工資”，自2009年加入該法律以來，針對雇主的懲罰性規(guī)定在大多數(shù)工人中得到了很好的普及。同時也在一定程度上解決了勞動合同簽訂率低的問題
然而，“雙薪制”在實踐中逐漸引發(fā)了諸多爭議，如雙薪制的局限性、企業(yè)高管是否能夠支持雙薪制等
目前，中小企業(yè)不與工人簽訂書面勞動合同的情況并不少見。對于工人來說，如果他們在公司工作多年而沒有簽訂勞動合同，他們要求雙倍工資能否獲得法律支持
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