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之所以用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行試用期約定，主要是為了考察勞動(dòng)者，看其是否能夠勝任這份工作。對于試用期的期限，需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，那要是勞動(dòng)者在試用期不合格能延長試用期期限嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期不合格能延長試用期嗎

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢?我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、在試用期解除合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄用前提的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章軌制的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)劃定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行鋪排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上，同一家用人單位只能與勞動(dòng)者進(jìn)行一次試用期約定，因此，試用期不合格能延長試用期的說法就是不對的，此時(shí)單位的一貫做法都是將該勞動(dòng)者辭退，而不是違反法律的規(guī)定延長試用期期限，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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