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解除勞動關(guān)系證明，是為了證明勞動者已經(jīng)與用人單位解除勞動關(guān)系，但是，各個地區(qū)的政策和格式也是有一定的差異的。那么，廈門市終止解除勞動關(guān)系證明依據(jù)有哪些呢?廈門解除勞動關(guān)系證明該怎么撰寫呢?下面，小編會為大家?guī)硪粋€范本，供大家進行參考。

一、廈門市終止解除勞動關(guān)系證明依據(jù)

根據(jù)勞動合同法實施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章

二、解除勞動關(guān)系證明范本

終止解除勞動關(guān)系證明

茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號碼 ，因 原因于

年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示：用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

三、勞動合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人

1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

綜上所述，在撰寫廈門解除勞動關(guān)系證明的時候，我們要注意，首先解除勞動關(guān)系證明是由用人單位出具的，并且加蓋用人單位的公章才有效，另外，用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因，來進行說明解除勞動合同的原因，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

解除勞動關(guān)系證明作用是什么

勞動合同終止算解除勞動關(guān)系嗎

與單位解除勞動關(guān)系證明開具的條件