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按照《勞動法》規(guī)定，勞動者和用人單位都有解除勞動關系的權力，在勞動者無法勝任工作的時候，用人單位可以單方面進行解除，但是需要提起30天發(fā)出解除勞動關系通知書。那么解除勞動關系通知書被拒收，用人單位應該怎么辦？下面律霸小編幫大家簡單分析一下。

一、解除勞動關系通知書被拒收怎么辦？

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。這里有幾種方法：

1、采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據（若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了）。

2、采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存。

3、采取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。

總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關系，必須將《解除勞動關系通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

二、用人單位解除合同的條件有哪些？

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

（3）給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

（4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

（1）勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

（1）企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

（2）企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

綜上所述，用人單位與勞動者解除勞動關系，應該以書面形式進行通知，如果解除勞動關系通知書被拒收，用人單位要采取直接送達、登報公告等多種手段將解除勞動合同事宜告訴給勞動者。如果勞動者遲遲沒有回復的，在30天后用人單位可以單方面解除勞動關系。更多相關知識您可以咨詢律霸商丘律師。

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