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我們在與用人單位確定勞動關(guān)系的時候，一般是需要簽訂勞動合同的，在解除勞動關(guān)系的時候，也是需要開具證明的。那么，協(xié)議解除勞動關(guān)系證明的撰寫有什么注意事項呢?解除或終止勞動關(guān)系的注意事項有哪些呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、協(xié)議解除勞動關(guān)系證明范本

協(xié)議解除勞動關(guān)系證明

甲方：XXXX公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

二、解除或終止勞動關(guān)系的注意事項

解除或終止勞動關(guān)系 開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實際工作中應(yīng)注意以下問題。開除 開除，是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用解除或終止勞動關(guān)系，開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實際工作中應(yīng)注意以下問題。

(一)開除

開除，是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開除職工應(yīng)注意的事項：

1、開除必須由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

2、開除時間以作出開除決定的時間為準。

3、 開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。

(二)除名

除名，是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)注意的問題：

1、 實踐中，除名處理應(yīng)嚴格把握三點：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評教育無效;曠工達到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分(理)錯位。

2、什么是“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天?！安豢煽咕艿囊蛩亍币话闶侵覆荒茴A(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。

3、曠工時間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

(1)在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計算，連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算;

(2)在計算累計曠工時間時，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進行計算。

4、職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計?企業(yè)對職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計。

5、除名，法規(guī)沒有實施程序的具體規(guī)定，但在實踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。除名沒有處理時限規(guī)定。

(三)辭退

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;

(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效; (3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問題：

企業(yè)辭退違紀職工應(yīng)堅持的原則：

(1)企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主、懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退違紀職工要堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理;

(3)企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

綜上所述，在撰寫協(xié)議解除勞動關(guān)系證明的時候，我們要注意，一般情況下，我們是需要進行交代清楚解除的時間、理由等事項的，如果已經(jīng)結(jié)清工資，可以在證明中也進行標明這一點，用來盡量避免以后不必要糾紛的發(fā)生，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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