底層績效即將被淘汰

最高人民法院最近明確表示，如果雇主在勞動合同期限內通過“最后一次淘汰”或“競爭性雇傭”單方面終止勞動合同，工人可以以非法終止合同為由要求雇主繼續(xù)履行合同或支付賠償金

年終拖欠工資

中國刑法明確規(guī)定了拒絕支付勞動報酬罪：“以轉移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付的不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令仍不支付的，處二年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；后果嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/P>

加班沒有補假，也沒有加班費

新年即將到來，很多人會加班，但你的加班費能到位嗎

根據(jù)《勞動法》第41條，加班是指雇主安排工人在法定工作時間之外工作由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與工會和工人協(xié)商后的工作時間

對于標準工時制度下的工人，所有在法定工作時間以外的工作都應視為加班

員工被安排在法定節(jié)假日加班。補假不能用來代替加班費。如果工人在休息日提供勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則必須向員工支付不低于勞動合同規(guī)定的其本人小時或日工資標準300%的額外工資，薪酬不得低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。當工作任務需要工人在周末出差完成時，雇主不僅應給予經(jīng)濟補償，還應在工作一年后支付加班工資，企業(yè)不允許休年假，不支付相應的工資

員工帶薪年假規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工享受帶薪年假。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入

員工帶薪年假條例第5條第3款規(guī)定：“單位因工作需要確不能為員工安排年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工的年假。對于員工不應休的年假天數(shù)，單位應支付員工日工資收入的300%作為年假費用。”

也就是說，如果雇主在雇員同意的情況下，不安排雇員休年假，并且未休年假期間的工資已正常支付，在年底離開公司并符合經(jīng)濟補償條件后，雇主只需支付工人每日工資收入的300%

，企業(yè)拒絕支付補償金。

勞動合同法規(guī)定，如果用人單位因下列情況終止或終止勞動合同：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。用人單位在勞動合同期限內以“最后淘汰”或“競聘”方式單方面終止勞動合同

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應當按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，向職工發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償

年終隨意調整崗位

分層次（即單位將管理人員分為高級管理、中級管理和一般管理崗位，職工分為技術、一線和后勤崗位）.崗位變更由雙方協(xié)商解決。如果雙方未能達成協(xié)議而違反勞動合同，用人單位應根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商后生效，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽名或蓋章。勞動者在簽訂勞動合同時，必須對工作崗位等關鍵問題進行明確核對，并在達成協(xié)議后簽訂勞動合同，為了避免因合同簽訂不嚴而損害權益

值得注意的是，盡管勞動法不允許任意調整工作崗位，但一些企業(yè)的“末位輪換”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一個職位，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)應首先培訓工人或調整工作

請產(chǎn)假企業(yè)不允許帶薪年假

產(chǎn)假，這是女性員工在孕期前后的法定休假待遇，在《女性員工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中有明確規(guī)定，《勞動法》等

帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的節(jié)假日，以及因工傷停工的帶薪期間，不計入年休假?！?/p>

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間沒有沖突，女性員工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年假

年終突擊績效，企業(yè)強制風險操作

很多企業(yè)希望年終突擊績效，但工人應注意，如果涉及危險作業(yè)，我們有權說“不”

根據(jù)《勞動法》第56條的規(guī)定，工人有權拒絕執(zhí)行雇主非法指揮和強迫危險作業(yè)的管理人員；有權對危害生命安全和健康的行為進行批評、檢舉和控告

根據(jù)《勞動合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任