派遣員工自動(dòng)辭職是否仍支付上個(gè)月的工資？

對(duì)于自動(dòng)離職，根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者當(dāng)月和上月的工資

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在不向用人單位打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條第一款“自動(dòng)離職”的解釋，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》，指員工擅自離職的行為

員工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動(dòng)離職糾紛

需要注意的是，根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動(dòng)離職糾紛范圍的批復(fù)》（勞辦字[1992]45號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，《關(guān)于如何界定自動(dòng)離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1]1994]48號(hào)）和《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1998]5號(hào)），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職；員工停薪期滿后1個(gè)月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是用人單位的行為。根據(jù)有關(guān)行政批復(fù)的規(guī)定，本辦法對(duì)自動(dòng)離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動(dòng)離職引起的爭(zhēng)議應(yīng)按退市爭(zhēng)議處理

如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以解雇員工，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要支付當(dāng)月和上月的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

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