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寧波
勞動合同可以隨意終止嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的終止必須符合法律規(guī)定，勞動合同不得隨意終止
根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種類型，即雙方協(xié)商解除勞動合同，勞動者單方面終止勞動合同，用人單位單方面終止勞動合同在何種情況下，勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第44條終止
，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形
，用人單位是否按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位非法解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理
，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動合同終止時與用人單位發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，您可以從luba.com找到一位律師來解決這個問題，并為自己帶來好處
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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