勞動(dòng)合同終止的類型有

自愿終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。”雇員和雇主不僅應(yīng)就終止勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)就一方或雙方提出的終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議。例如，雇主建議保守商業(yè)秘密并向雇員補(bǔ)償某些培訓(xùn)費(fèi)用，雇員向雇主提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能通過協(xié)議終止。當(dāng)然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，就不存在就非過失解雇的條件達(dá)成協(xié)議的問題：

勞動(dòng)法第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：

I.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

II。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整的，第三，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/P>

過失解雇：

勞動(dòng)法第25條”如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：

I在試用期內(nèi)；

II嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度；刑事責(zé)任?！?a>此類解雇引發(fā)的勞動(dòng)爭議很少。

經(jīng)濟(jì)性裁員：

勞動(dòng)法第27條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。“

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