實(shí)習(xí)工資與試用期工資的關(guān)系是什么

勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)工資不低于用人單位所在地試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期和實(shí)習(xí)期

所謂的“實(shí)習(xí)期和實(shí)習(xí)期”不是法律概念。他們強(qiáng)調(diào)尚未畢業(yè)的學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上講，試用期和實(shí)習(xí)期也是試用期，但它不是勞動(dòng)法意義上的企業(yè)與員工之間的“試用期”。試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他用人單位；實(shí)習(xí)期特別適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、科研院所等單位，但實(shí)習(xí)期不受限制

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)生在與用人單位實(shí)習(xí)期間，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而解決二者之間問(wèn)題的依據(jù)不能援引勞動(dòng)法。因此，它與法律明確規(guī)定的“試用期”不同

實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)期也有顯著差異。實(shí)習(xí)期一般是指行政事業(yè)單位在人事制度框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)和考核的制度。畢業(yè)生的試用期一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)為一年。一年實(shí)習(xí)期的設(shè)置主要是為了適應(yīng)原有的畢業(yè)分配制度，為薪酬分級(jí)提供依據(jù)。實(shí)習(xí)期間實(shí)行實(shí)習(xí)工資，不得轉(zhuǎn)崗。期滿考試合格后，他可以成為一名普通教師并獲得分?jǐn)?shù)。同時(shí)，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體規(guī)定。實(shí)習(xí)期指學(xué)生到雇主處進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間

實(shí)習(xí)是教學(xué)過(guò)程的一部分。實(shí)習(xí)學(xué)生與學(xué)校有教育關(guān)系。大學(xué)生檔案和其他個(gè)人簡(jiǎn)歷文件也放在學(xué)校里。接收實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)生建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置的加快和高校招生計(jì)劃的不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式逐漸從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生選擇實(shí)習(xí)單位的方式。在某種程度上，這種做法具有工作性質(zhì)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)生與接收實(shí)習(xí)生的單位在民法上存在勞動(dòng)關(guān)系

此外，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)者在試用、熟練、實(shí)習(xí)期間，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資因此，畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間有時(shí)間限制，應(yīng)該有工資收入，而實(shí)習(xí)期間沒(méi)有時(shí)間限制和工資規(guī)定

目前，一些用人單位混淆了試用期、實(shí)習(xí)期和實(shí)習(xí)期的使用。在六個(gè)月的試用期受到限制后，他們甚至以實(shí)習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生的名義代替試用期，以達(dá)到在實(shí)習(xí)期間受到不適當(dāng)對(duì)待時(shí)使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的，你可以通過(guò)合法渠道保護(hù)你的權(quán)利。有關(guān)詳細(xì)信息，您可以咨詢與盧巴有關(guān)的律師。com